Не хотят оплачивать выходные на работе по сдаче крови

Работник вправе не предупреждать работодателя о решении сдать кровь, но работнику нужно предупредить компанию о своём отсутствии по этой причине. форма такого уведомления законом не установлена, поэтому она может быть как письменной, так и устной. причём, иногда даже смс-сообщение считается надлежащим предупреждением об отсутствии на работе. но на некоторых предприятиях требуется согласие работодателя, поэтому он может ссылаться на то, что его согласия не было получено. таким образом, работодатель вправе уволить сотрудника, который не ставит его в известность о намерении использовать донорские дни и использует их без его согласия.
чтобы избежать подобных конфликтов, работодатель может прописать в локальном акте, что для использования дней отдыха за сдачу крови (которые используются не сразу после осуществления обязанностей донора) работник должен написать заявление и завизировать его у своего непосредственного руководителя.