Какие права имеет беременная?

Работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени следующим категориям работников по их просьбе (ст. ст. 93, 256 тк рф):

беременным женщинам;
9) перевод на другую работу

беременная женщина на основании медицинского заключения и по ее заявлению переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 254 тк рф),
10) запрет на увольнение по инициативе работодателя

важно! работодатель не вправе уволить по собственной инициативе следующих работников:

беременную женщину,
женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет,
одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
одинокую мать малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
работника, воспитывающего ребенка-инвалида до 18 лет без матери,
работника, воспитывающего малолетнего ребенка до 14 лет без матери,
родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

важно! увольнение по инициативе работодателя указанных работников может быть произведено лишь по следующим основаниям:

в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем;
в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (прогул; появление на работе в нетрезвом состоянии; разглашение охраняемой законом тайны, совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения; нарушение требований охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия или создавало угрозу их наступления);
в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если дают основания для утраты доверия к работнику;
непринятия мер к урегулированию конфликта интересов, непредоставления или предоставления неполных или недостоверных сведений о своих доходах и расходах;
в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
в связи с однократным грубым нарушением руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
в связи с предоставлением работником подложных документов при заключении трудового договора;
в связи с применением, в том числе однократным, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
указанные условия в полном объёме распространяются на лиц, работающих по совместительству.