ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Помогите разобраться в ситуации
Устроилась на работу по договору подряда .зарплата по договору составляла 24500 в месяц. отработав пол месяца, начальник пояснил, что я не подхожу надо уволиться .я уволилась, после чего позвонила бухгалтерия, рассчитать меня .в бухгалтерии пояснили что от начальника поступила служебная записка, в которой написано, что я не выполняла задачи в полном объеме, что бы произвели расчет исходя из выполнения услуг частично, не в полном объеме. выплатили 3000 рублей. подскажите пожалуйста, законно ли это и куда обращаться :)буду очень признательна! объяснения ни какие ни писала, проверки в отношении меня не проводились
Ответы сообщества 1
Ответить
Какая зарплата, когда у вас договор гражданско-правового характера. и начальников у вас никаких нет и уволиться вы никак не можете, потому как нормы тк рф на подрядчиков не распространяются. вы, в соответствии с договором, обязаны были выполнить определенный объем работ, который вы не выполнили или выполнили не качественно, так за что вам платить? какой объем выполнили, такое вознаграждение и получили, всё законно. это вам не зарплата по трудовому договору, где если норму часов отсидел на работе, работал - не работал, а свой оклад всё равно получишь. по договору гпх работать надо и выполнять свои обязательства, просто за пристутствие в офисе подрядчикам не платят. и в трудовую инспекцию можете не ходить, это бесполезно, гти занимается исключительно трудовыми отношениями, а никак не гражданско-правовыми.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.