Сложный вопрос. работа по внешнему совместительству.

Такая ситуация. у работника основная работа с вредными условиями труда, в соответствии с ст. 282 тк рф нельзя было принимать работника на должность с вредными условиями труда еесли основная работа тоже с вредными условиями труда. но его приняли до меня (я кадровик), могу ли я его принять по договору гпх?
прописав опрелеленную сумму, определенный обьем работы и график как ему удобно в рабочие часы нашей организации.
как поступить?! работник очень нужен. или снимут лицензию на данную деятельность (рентген) в клинике.