ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Трудовой договор. компенсация при увольнении.

Москва16.08.201762 просмотров1 ответ

Подскажите пожалуйста, меня уговаривают вернуться на старую работу, в данный момент есть хорошее предложение по работе в новой организации, с одной стороны старую работу знаю от и до и коллектив отличный, но боюсь подвоха от директора. могу ли я требовать -прописать в трудовом договоре, пункт о том что если инициатором моего увольнения в ближайшие пол года станет руководство ооо, то мне выплатят компенсационное пособие в nnом размере, за упущенное место работы у нового работодателя? на сколько я понимаю это будет соглашение сторон.
и если такое возможно подскажите пожалуйста формулировку в тд.
переживаю, что сейчас упущу хорошее предложение, а через месяц - два мне "пинка дадут", а зимой сложнее с работой.

Ответы сообщества 1

Ответить

Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

16.08.2017

Увольнение по инициативе работодателя - это увольнение в связи с ликвидацией предприятия,, сокращением штата, за допущенные работником дисциплинарные нарушения и т. д. таким образом, работодатель в случае ваших условий, принимает обязательство выплатить вам n-сумму даже при увольнении за прогул.
то есть, по сути, принять ваши условия работодатель не вправе, поскольку у него не может быть гарантий того, что не произойдут организационно-штатные изменения на предприятии, а также того, что вы не будете прогуливать или иным образом нарушать дисциплину.