ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
В данном случае как по трудовому кодексу?
Я вступил в новую должность, еще даже месяца нет, работники которые работают у меня допустили ошибку, в результате который нанесли ущерб, из за того что я только осваиваюсь на новом месте и нюансах, я не заметил данную ошибку. меня собираются депремировать . законно ли это, еще и месяца не работаю на новом месте? пожалуйста с со ссылкой на статью трудового кодекса? благодарю всех кто откликнулся на мою проблему !
Ответы сообщества 1
Ответить
Возмещение ущерба, причинённого работодателю, возможно только в случае установления вины работника в возникновении данного ущерба. для этого работодатель должен провести проверку в порядке, определённом статьями 246,247 тк рф, в ходе которого обязательным является истребование объяснений у работников. порядок взыскания ущерба определён статьей 248 тк рф.
если вина работника не установлена, либо указанный порядок не соблюдён или произведён с нарушением требований тк рф, ни о каком возмещении ущерба не может быть и речи.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.