ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Увольнение завуча...! подскажите как правильно не нарушая закон это сделать.
Я только вступаю в должность директора.., зам по учебной работе меня ненавидит.., вступив в должность понимаю, что работать с ней не смогу..!
бывший директор принял её по совместительству.., то есть основная должность учитель русского языка (22 часа) и зам. дир по уч. работе половина ставки по внутреннему совместительству (долгосрочный)
специалиста готового работать вместо её я нашёл! подскажите, как юридически правильно мне поступить, за какой период времени я должен предупредить её об увольнении, должен ли начислять отпускные и т. д.
заранее спасибо!
Ответы сообщества 1
Ответить
Совсем уволить ее из конторы вы не можете, пока не найдете достаточное основание. а вот убрать ее из замов можно. для этого надо принять на эту должность работника в штат. письменно уведомляете даму за 2 недели о том, что она будет уволена по ст. 288 тк рф "прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. ничего другого объяснять вы ей не обязаны. и можете спокойно принимать на работу в штат на должность зам. директора нужного вам человека. компенсацию за неиспользованный отпуск по должности зама выплатить обязаны в день увольнения.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.