Работник накосячил, причем по- крупному, вышел из доверия, по хорошему увольняться не хочет. с чего начать процедуру

Смотря что накосячил, если это не касается его проф обязанностей, то тут попадете вы а не он. и чтоб по статье уволить необходимо собирать комиссию и ей выносить решение, а если обнаружится что это не его вина а вина его руководителя, который не досмотрел, не проконтролировал, не проинструктировал? к стати его руководитель не может входить в состав комиссии чтоб выносить решение по его проф непригодности ( лицо может быть заинтересованное в его увольнении), в состав комиссии должны входить не только компетентные руководители но и напарники сотрудника. и только на основании решения созданной комиссии вы можете его уволить., в противном случае увольнение по статье может быть расценить судом как самоуправство и просто желание навредить сотруднику. ну и конечно нужно составить акт где четко должно быть указаны виды производимых работ, нарушения в том числе техники безопасности, кто руководил работами, и кто дал указание эти работы проводить, последствия действий сотрудника и его руководителя, был ли инструктаж итд итп