2 трудовая книжка

Как такового запрета нет на вторую трудовую книжку нет.
однако, все таки законодательство подразумевает по смыслу установленных норм наличие у работника одной трудовой книжки, так же как и не устанавливает возможность двух основных мест работы.
так, ст. 66 тк рф нам говорит, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
согласно ст. 282 тк рф, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
согласно правилам ведения и хранения трудовых книжек, на работодателя возложена обязанность по хранению трудовых книжек.
таким образом, на работодателя основного места работы возложена обязанность по хранению трудовых книжек, о чем в законодательстве не упоминается работодателе-совместителе, к тому же, как сказано ранее, сведения о работе по совместительству вносятся по основному месту работы, из чего следует, что законодательством не предусмотрено наличие у работника одновременно двух и более трудовых книжек.
но, запрета опять же не установлено.