Может ли фсс отказать в выплате пособия по бир

Может.
если работодатель трудоустроил женщину незадолго до ухода в декрет, специалисты фсс россии могут усмотреть в этом попытку незаконно возместить расходы за счет средств социального страхования. будут проверяться следующие моменты:

- преднамеренное введение должности в штатное расписание. если беременную сотрудницу принимают на должность, которая до этого момента в штатном расписании отсутствовала, работодатель должен быть готов к тому, что фсс россии не примет к зачету сумму пособия по беременности и родам.
- новая должность после ухода работницы в декрет остается вакантной (на место декретницы не принят другой сотрудник). в большинстве случаев это обстоятельство суды расценивают как фиктивное трудоустройство с целью выплаты пособия по беременности и родам.