Ситуация: мужчина работает в организации,жена не работает,имеют ребенка 3лет и у них рождается еще один.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ), а также оплачиваемый "По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя" (ст. 123 ТК РФ )