ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Вправе работодатель требовать от работника..?
Знакомая устраивается в магазин (сеть магазинов по области) и одним из требований работодателя при трудоустройстве, это пройти работником детектор лжи.
законно ли данное требования работодателем? предусмотрена ли данная процедура законом? вправе ли работодатель требовать прохождения детектор лжи? вроде как за свой счёт, но это и не важно, главное то, вправе ли он направлять работника на подобное.
Ответы сообщества 1
Ответить
Правовое приминение детектора лжи в рф
применение опросов с использованием полиграфа детектора лжи) (оип) разрешено законом (орд) в 1992 г, где сказано, что "разрешается проведение устного опроса граждан с использованием технических средств (полиграфа), не причиняющего вреда их здоровью, с их письменного добровольного согласия".
проведение проверки на полиграфе (детекторе лжи) разрешено тк рф (ст. № 70), где сказано, что: "может быть обусловлено испытание работника в целях его проверки соответствия поручаемой работе". т. е. проверка на полиграфе (детекторе лжи) является абсолютно законной во всех её проявлениях. ведь никого не удивляет, что работники, связанные с пищевыми продуктами, обязаны проходить
законом не запрещается предложить пройти проверку на полиграфе (детекторе лжи) любому дееспособному гражданину, если возникли сомнения в его искренности. чтобы не нарушать конституционные права граждан, проверка на полиграфе (детекторе лжи) проводится только с письменного добровольного согласия опрашиваемого лица перед тестированием, а в ходе опроса запрещено задавать вопросы, касающиеся военной и гос. тайны рф, расовых, религиозных и политических убеждений, личной жизни, унижающих честь и достоинство человека и т. д. работодатель, чтобы использовать полиграф, должен внести пункт о прохождении проверки в текст трудового договора, как одно из условий при приёме на работу, а для работающего персонала, сделать соответствующее предложение (можно устное) или внести пункт о необходимости периодического прохождения опросов в трудовой договор с работником, например, в ходе ежегодной переаттестации. результаты проверки на полиграфе (детекторе лжи) в рф имеют ориентирующее значение и не могут являться юридическим доказательством вины.
никто не в праве заставить человека проходить проверку, если он этого не захочет, однако никто не может и запретить использовать проверки на полиграфе (детекторе лжи) работодателю и получать ответы на вопросы, касающиеся лояльности, деловых и профессиональных качеств работника.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.