ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Прав ли работодатель? можно ли локально установить форму одежды работников, если для них она не определяется законом?
Директором консалтингового агентства издан локальный правовой акт "положение о работе с клиентами", которым предусмотрены правила об определенной форме одежды на рабочих местах, о допустимых аксессуарах и ношении символики фирмы.
двое работников отказались исполнять данное положение. отказ мотивирован следующим образом: "...мы не чиновники, поэтому форма одежды (деловые костюмы, цвет рубашки и галстуки с символикой фирмы) не может быть обязательной, кроме того, дресс-код не является условием заключенного трудового договора".
оба были уволены по п. 7 ч. 1 ст. 77 тк рф.
прав ли работодатель? можно ли локально установить форму одежды работников, если для них она не определяется законом?
Ответы сообщества 1
Ответить
Если в организации правилами внутреннего трудового распорядка (пвтр) установлена определенная форма одежды (установлен дресс-код), а работник ее нарушил, то применение мер дисциплинарной ответственности (ст. 192 тк рф) является правомерным (части 1, 4 ст. 8 и ст. 192 тк рф).
в соответствии с ч. 4 ст. 189 тк рф пвнт - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с тк рф и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников.... а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
как установлено нормами абз. 3 ч. 2 ст. 21 тк рф, работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
пунктом 35 постановления пленума верховного суда рф от 17.03.2004 n 2 предусмотрено, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, положений, приказов работодателя, технических правил и т. п.).
нарушение дресс-кода, установленного пвтр, является неисполнением работником своих трудовых обязанностей. если работник был письменно ознакомлен с данным локальным актом работодателя об установлении дресс-кода, тогда неисполнение его условий и увольнение законны.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.