ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Здравствуйте! подскажите, пожалуйста!
Какие справки должны выдать при увольнении? и что делать, если организация не выдает их в течение положенных трех дней? поправьте меня, если что не так: справка о средней заработной плате, справка 2ндфл, справка о сумме заработной платы для расчета больничного листа. это то, что мне должны были выдать, так? из перечисленного спустя полтора месяца мне удалось буквально выпросить справку о средней з/п для биржи труда и для больничного листа. 2ндфл так и не дали.
скажите, знающие люди, когда я пойду на новую работу, мне понадобится новый экземпляр справки о средней заработной плате?
что будет, если я не предоставлю 2ндфл? (отработала 8 месяцев в той организации)
есть ли резон ехать за 300 км и требовать недостающие справки? то, что есть, получала через непосредственного начальника, а руководство предприятия находится в областном городе.
Ответы сообщества 1
Ответить
В день увольнения, то есть в последний день работы, выдать должны работнику под роспись документы (ст. 84.1 тк рф, п. 3 ст. 230 нк рф, п. 3 ч. 2 ст. 4.1, закона n 255-фз, п. 4 ст. 11 закона n 27-фз)
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.