ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Помогите разобраться в ситуации.
У меня закончился трудовой договор. директор сказал, что будет продлевать его, если учитель, за которого я работаю не выйдет. она не вышла. и тишина... предложила на время каникул поработать сторожем, я согласился. теперь директор делает так: если ты типа то не сделаешь или это ( ремонт потолков и прочую работу по ремонту), то не возьму работать дальше. что делать? как бороться? пока уходить нет возможности
Ответы сообщества 1
Ответить
Вместо конкретной даты в срочном договоре может быть указано «до выхода на работу временно отсутствующего работника» (например, женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком). когда работника принимают для выполнения заведомо определенной работы, точная дата окончания которой не может быть определена, указывают «до окончания данной работы».
если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
в случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
http://www.studfiles.ru/preview/4513584/
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.