ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Какие у меня есть права?
Какие у меня есть права? устроилась в одно место.сейчас идёт испытательный срок 3 месяца.каждый месяц нужно заключать "договор на возмездное оказание услуг". через 1,5 недели первый м-ц истекает.вчера узнала о беременности. вышла из декретного отпуска и уволилась на прежней работе,т.к. нашу организацию перевели в другое место,а декретников оставили (т.к.не имеют права переводить).а по выходу ничего не предложили.да бог с ними,хотела новую найти. на нынешнюю работу случайно попала,директор сама предложила вакансию,зная что я вышла из декретного и соответственно знаний из их области нет .на обучение даётся 3 мес. хотелось бы конечно поработать,чтоб и пособие получать. договор на возм.оказание услуг. 1.1.предмет договора: заказчик поручает,а исполн.берет на себя об-во выполнить след.виды работ:....1.2.заказчик обяз.принять работу и оплатить исполн. 1.3. сроки выполнения работы с 17.10.13 по 16.11.13. 4.заказчик обязуется:своевременно принять и оплатить выполненную работу в размере ...руб.(в т.ч. ндфл). 4.2. обеспечить исполнит.вводный инструктаж на рабочем месте и ознакомить исполнителя перечнем сведений,составляющих коммерч.,фин.и иную служебн тайну. 5.исполнитель обяз-ся: 5.1.выполнить работу качественно лично в установл.сроки. 5.2.по окончании работы предоставить акт выпол/работ. 5.5.не разглашать сведений,содерж....6.исполнитель ознакомлен стем,что работа по настоящему договору не включается в общий стаж и запись в трудовую книжку не вносится. 7. по всем вопросам,не урегулированным настоящим договор,стороны руководствуются действующим гражданским законодательством. подписи,адреса и реквизиты сторон. задавака,спасибо за хорошие слова.
Ответы сообщества 1
Ответить
У вас есть право пойти в суд и попытаться доказать, что ваш договор гпх по сути является трудовым. вот если это у вас получится, тогда вы получите те социальные гарантии, которые устанавливает тк рф. а пока вам ни чего не положено ни оплаты больничного, ни очередного отпуска, ни отпуска по бир. и в данном случае ссылки некоторых предыдущих ответчиков на трудовое законодательство, в частности на ст.261 тк рф - это абсолютная глупость. не распространяется на вас действие данного федерального закона. там речь идет о трудовом договоре, а у вас договор гражданско-правого характера, это совершенно разные вещи. и формулировку "испытательный срок" , который беременным не устанавливается, к вашему договору ни как не применить. и справку об беременности приносить бесполезно, 16.11.13 истечет срок вашего договора, заказчик оплатит оказанные услуги и благополучно с вами расстанется. вряд ли с вами захотят продолжить отношения.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.