Имею ли я право поставить свою подпись в акте?

Акт составляется в присутствии работника, а если он, по глупости, отказался и ушёл, достаточно отметки должностного лица, который знакомил его, что с документом (приказом) ознакомлен, от росписи отказался. дата ознакомления и время. заверяется подписью этого должностного лица. составление акта это перестраховка. а вот если работник будет знать, что его роспись об ознакомлении не означает, что он согласен с его содержанием, а отсутствие его росписи на документе позволит работодателю написать совсем другое содержание, то если он умный, а не гордый (смертный грех), то скорее всего подпишет, так как это будет гарантией, что документ не подменят. ну а вы, конечно, не должны подтверждать то, свидетелем чего вы не были. легко стать лжесвидетелем. а это чревато. да и работодатель должен понимать, что он этим только заставит суд усомниться. требование статьи 193 если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт, может быть исполнено, если вокруг были свидетели, а это не всегда реально. налицо пробел законодательства.