Дадут ли учебный отпуск в этом случае?

Работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск (оплачиваемый либо неоплачиваемый) при выполнении следующих условий:
1) организация является для работника основным местом работы (ст. 287 тк рф);
2) работник представил справку-вызов, выданную образовательной организацией по утвержденной форме (ст. 177 тк рф);
3) работник учится по имеющей государственную аккредитацию программе :
- основного общего или среднего образования (школа, гимназия и т. п.);
- среднего профессионального образования (техникум, колледж, училище и т. п.);
- высшего профессионального образования (бакалавриат, магистратура, специалитет, аспирантура, ординатура, ассистентура-стажировка);
4) работник получает образование этого уровня впервые (ст. 177 тк рф).