Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Трудовое право

Реорганизация: увольнение или перевод?

Москва · 19.04.2016 · 27 просмотров

Наше учреждение дооц алтай реорганизовано в форме присоединения к нему другой организации акцдютик. как правильно сделать запись в трудовую книжку бывшим работникам акцдютик, принятых на работу в дооц алтай? я работник акцдютик. после реорганизации меня приняли на работу в дооц алтай. в трудовую мою мне сделали следующую запись: "принята на должность такую-то переводом из акцдютик в дооц алтай в связи с реорганизацией дооц алтай в форме присоединения к нему акцдютик". записи об увольнения из акцдютик нет. юрист говорит, что данная запись неверна, так как перед ней должна быть запись об увольнении обязательно. как правильно сделать запись в трудовую и как исправить эту?

Ответы сообщества 1

Игорь Георгиевич Локтев19.04.2016

В действующих нормативно-правовых актах по ведению трудовых книжек не установлен порядок внесения в них записи об изменении сведений о работодателе в связи с реорганизацией. тем не менее такая запись необходима, чтобы наименование работодателя в последующем соответствовало реквизитам работодателя на печати, которой заверяются записи о работе. поэтому оформить запись можно в произвольной форме, руководствуясь для примера п. 3.2 указанной инструкции, в котором описан порядок внесения записи при изменении наименования работодателя.

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.