ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Если работодатель заключит с центром занятости населения договор об организации временного трудо-устройства несовешен-
Нолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободной от учёбы время, то будет ли он нести штрафные санкции в случае отказа от приёма на работу такого гражданина, направленного к нему центром и какие ещё имеются в нём "подводные камни" для работодателя?
Ответы сообщества 1
Ответить
Юрий Владимирович БорзовУчастник сообщества
Уволить нельзя будет без разрешения органов опеки. и зарплату платить не менее заявленной. и она должна быть полностью официальной. да и вообще куча заморочек, ибо несовершеннолетние не имеют права на некоторых предприятиях работать вообще.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.