ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Больничный при ликвидации предприятия
Муж находится на длительном больничном. 6-8 месяцев. завод, где он работает признали банкротом в суде. практически всех работников перевели на этот же завод, только под другим именем, а муж остался "висеть" на старом заводе. кто должен оплачивать больничный? и должны ли выплатить какую-то компенсацию, если в марте этого года муж должен был идти в отпуск. как лучше нам поступить?
Ответы сообщества 1
Ответить
А зачем его куда-то "переводить", если не факт, что он работать сможет нормально после больничного? если уведомили о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия, то и уволят в связи с ликвидацией предприятия, больничный лист этому не помеха, выплатят выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск, а предлагать ему работу у другого работодателя его нынешний работодатель не обязан. а бухгалтерия тут, к стати, вообще ни при чем. вопросы об увольнении или переводе к другому работодателю решаются в отделе кадров. "автоматически" никто никого никуда не переводит, перевод к другому работодателю осуществляется по письменному заявлению работника и по согласованию между работодателями. а если новый работодатель не желает вашего мужа на работу брать, то никакой суд и не заставит его это сделать.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.