Дополнения к отзыву на исковое заявление.

По поводу подачи дополнения: часть ответа на свой вопрос прочтите в п. 1 виктории - он верен наполовину, поскольку дать время ответчику на изучение суд вправе, если в дополнении приведена какая-либо информация, которую истцу нужно перепроверить вне стен суда или он захочет опровергнуть ее с помощью (документальных) доказательств, которых при себе сейчас не имеет (и если суд посчитает, что данные доказательства важны для рассмотрения дела, то заседание перенесут).

по поводу срока исковой давности при задержке выдачи трудовой книжки. здесь всё индивидуально. никто, конечно, не может ответчику запретить заявить о его пропуске, но всё будет зависеть от обстоятельств, повлиявших на ее невыдачу.
в пользу ответчика может сыграть факт, если истец не подавал письменного заявления после увольнения о выдаче ему трудовой книжки. то есть ссылаться, что истец нарочно долгое время не обращался ни к ответчику, ни подавал иск и таким образом злоупотребил правом. но всё опять же на усмотрение суда 50/50, т. к. иногда суд ссылается на императивную обязанность работодателя выслать письменный запрос работнику о направлении ему по почте трудовой книжки и соответственно, считает, что данное нарушение носит длящийся характер.
тоже самое касается и выплаты ответчиком компенсации за задержку выдачи трудовой книжки: 50/50 - одни судьи считают, что такая обязанность наступает в любом случае, другие - ссылаются на отсутствие доказательств со стороны истца о том, что невыдача трудовой книжки помешала устроиться ему на другую работу.