ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Отпуск с вредными условиями труда.
Итак товарищи юристы. проблема такая я как юрист с маленьким опытом не могу разобраться в ситуации. суть вот в чем, работаю на ж. д транспорте пом. машиниста, работа связана с вредными условиями труда. общий стаж работы 4 года. первое трудоустройство было в июле 2011 года, в декабре этого же года ушел в армию и после службы вернулся обратно на предприятие в декабре 2012 года. в декабре 2013 года потребовал от работодателя отпуск по истечении 11 месяцев труда, в 2014 г в отпуск ушел в конце августа, а в 2015г. в начале августа. в 2016 году отпуск стоит в июле месяца, но доп. отпуск в этом году будет урезан примерно на 6-7 дней. работодатель ссылается на 121 статью тк рф и отсчитывает месяца от месяца моего трудоустройства. только я вот понять не могу, ведь в статье четко прописано, что доп. отпуск высчитывается за фактически отработанное время, то есть за время от моего последнего отпуска, а не от момента моего трудоустройства который был 4 года назад?! может я в чем то не прав.
Ответы сообщества 1
Ответить
Объясню как кадровик - в приказе на отпуск указывается, за какой период он предоставляется: с момента приема +12 мес. т. е. например 05.12.2012 - 04.12.2013 - год, 05.12.2013-04.12.2014- второй год, 05.12.2014-04.12.2015 - третий, 05.12.2015-04.12.2016- четвертый. за второй и последующие годы отпуск предоставляется не зависимо от отработанного времени - т. е. может/должен быть предоставлен авансом. в случае увольнения с вас просто удержат за лишние дни. а вот дополнительный отпуск за вредность могут предоставлять за фактически отработанное время - т. е. берете период с 05.12.15 и до начала отпуска в августе, например 05.08.16 - 7 мес. дальше кол-во дней доп отпуска делите на 12 и умножаете на 7 - это то, что вам положено по факту.
очередность предоставления доп. отпусков и кол-во дней должно быть прописано в кол договоре, правилах втр, и в вашем трудовом договоре.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.