ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Срочный трудовой договор!

Москва03.12.201545 просмотров1 ответ

Такая ситуация, работаю в организации по срочному договору, приступила к работе 18.11.15 но забыли на меня сделать приказ о принятии, т. е. фактически получается я якобы не работала все эти дни по сегодняшнее число включительно .
сейчас когда обнаружили эту оплошность, хотят оформить приказ задним числом но если головной офис не одобрит, хотят выплатить мне компенсацию за эти дни.
подскажите какие подводные камни есть.

Ответы сообщества 1

Ответить

Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

03.12.2015

В силу положений ст. 16, 66 тк рф: трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора; трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя;