Увольнение по сокращению члена уик с правом решающего голоса

Члены уик с правом решающего голоса не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя до окончания срока своих полномочий (п. 19 ст. 29 фз-67). на членов уик с правом совещательного голоса аналогичная гарантия распространяется только в период избирательной кампании (кампании референдума). в законе речь идет о запрете увольнения указанных лиц только по инициативе работодателя, т. е. они могут быть уволены по иным основаниям, которые в соответствии с трудовым кодексом рф не связаны с инициативой работодателя. так, допускается увольнение работника, являющегося членом уик, в связи с:
- истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 тк рф),
- отказом работника от перевода в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 тк рф),
- назначением работнику административного наказания, исключающего возможность исполнения им обязанностей по трудовому договору (п. 8 ч. 1 ст. 83 тк рф),
- отказом работника от работы, вызванного изменением определенных условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 тк рф)
и в других случаях увольнения не по инициативе работодателя.