ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Бывший стажер получил оплату за работу и написал в расписке что не имеет к компании претензий, может ли он пойти в суд?

Москва13.11.201536 просмотров1 ответ

Приняли на вакансию администратора кандидата, - мы не оплачиваем обучение кандидата (обучение длится 3-4 часа в день) и кандидат нам ничего не должен. кандидат нам не подошел. он выставил устное требование о том, что ему должны заплатить за 3 дня, когда он работал с с 10.00-21.00 вместо заболевшего администратора кроме того, бывший стажер говорит, что якобы менеджер по персоналу (это я) говорила о том ему, что смена рабочая оплачивается -750 рублей -но я такого за столько лет работы не могла сказать, у нас даже расценок таких нет. в итоге бывшему стажеру заплатили по 350 рублей за 3 рабочих смены, стажер написал расписку, что принял эти деньги и претензий к нам не имеет. однако уже написав расписку, говорит, что будет в суд обращаться-чтобы по 750 рублей мы оплатили 3 рабочих смены. имеет ли он на это право? и как быть нам? заранее благодарю!

Ответы сообщества 1

Ответить

Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

13.11.2015

Согласно ст. 16, 22, 66, ст. 3 гпк рф: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки; заинтересованное лицо вправе обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, отказ от права на обращение в суд недействителен;