ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Трудовая инспекция, прокуратура, суд.

Москва27.10.201552 просмотров1 ответ

Коллеги готовят коллективный иск против руководства из-за открытого давления с его стороны и дискриминации в нарушении прав работников предприятия. на меня длительное время начиная с июня этого года оказывается открытое давление, есть аудиозаписи, есть объяснительные, которые с меня вообще не имели права просить, тк к моему функционалу это не относится. я являюсь одинокой матерью никаких с моей стороны нарушений процедур в работе не было. сейчас меня просят поддержать коллег в гиа, а далее в суде. я не вижу смысла в этом для себя, если только не получить компенсацию с работодателя. могу ли я что - то просить в своем случае. деньги нужны

Ответы сообщества 1

Ответить

Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

27.10.2015

Вы пишите, что с вашей стороны никаких нарушений не было. а в чём конкретно ваши права были нарушены работодателем? рассмотрение коллективных трудовых споров регулируется главой 61 трудового кодекса рф и предусматривает довольно сложную и длительную процедуру. статья 399 трудового кодекса рф ...требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя, утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников, излагаются в письменной форме и направляются работодателю представительным органом работников, уполномоченным ими на разрешение коллективного трудового спора.
собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих. конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов. решение об утверждении выдвинутых требований принимается большинством голосов работников (делегатов), присутствующих на собрании (конференции). при невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку выдвинутых им требований... возможно, вам лучше решить свои проблемы индивидуально, обратившись за помощью в федеральную инспекцию труда, прокуратуру. они обязаны вам помочь и сохранить ваше обращение к ним в тайне от работодателя.