Вопрос про срок давности

Если расчетные листы, из которых вы узнали о задолженности работодателя перед вами, вы получили в день увольнения, то у вас есть срок для подачи иска до 22.11.2015.
хотя если эти расчетки у вас уже были на руках давно, вы можете попытаться убедить суд, что отсчитывать срок исковой давности нужно со дня увольнения, поскольку согласно ч. 4 ст. 84.1 тк рф все расчеты с увольняющимся работником должны быть произведены в его последний рабочий день, и вы ожидали, что всё получите в день увольнения. для этого нужно подать отдельный иск (или можно объединить два иска, т. е. изложить всё в одном) о восстановлении срока исковой давности, ссылаясь на указанную статью кодекса.

вам же всё равно терять нечего: что добровольно работодатель не выплатит, что рискнуть получить через суд (судебные расходы работник-истец никакие не несет).

p.s. прочла ваш предыдущий вопрос: вы пишете, что всегда писали заявления о предоставлении вам выходных дней вместо оплаты за сверхурочную работу. каким же образом вам выдали расчетки с указанием выплат за переработку?