Помогите составить исковое заявления в суд на руководителя

В [наименование суда]

взыскатель
[ф. и. о.]
адрес [вписать нужное]

должник
[полное наименование организации]
адрес [вписать нужное]

заявление
о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы

я работаю в [полное наименование должника, структурного подразделения] в должности [наименование должности] с [число, месяц, год].
за период с [число, месяц, год] по [число, месяц, год] мне была начислена заработная плата в общей сумме [сумма цифрами и прописью] рублей, в которую включены:
[сумма цифрами и прописью] рублей - должностной оклад согласно трудовому договору от [число, месяц, год];
[сумма цифрами и прописью] рублей - премия согласно [наименование локального нормативного акта, например, положение о премировании];
[сумма цифрами и прописью] рублей - [указать иные выплаты, включаемые в заработную плату].
в соответствии со ст. 136 тк рф заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. согласно п. [значение] [наименование и реквизиты правил внутреннего трудового распорядка/коллективного договора/трудового договора] заработная плата должна выплачиваться работникам [значение] числа и [значение] числа каждого месяца. однако до настоящего времени начисленная заработная плата мне не выплачена.
исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст. 136 тк рф, ст. ст. 121-124 гпк рф, прошу выдать судебный приказ о взыскании с [полное наименование должника] начисленной, но не выплаченной мне заработной платы в сумме [сумма цифрами и прописью] рублей.
приложение:
1. расчетный листок.
2. копия [правил внутреннего трудового распорядка/коллективного договора/трудового договора, где установлены сроки выплаты заработной платы в организации].
3. [иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых взыскатель основывает свои требования].

[подпись, инициалы, фамилия взыскателя]
[число, месяц, год]

согласно части первой ст. 178 тк рф работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
кроме того, за уволенным по сокращению работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.