Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Нарушение трудовой дисциплины

Москва56 просмотров1 ответ

Работаю по временному трудовому договору с сохранением прежнего места работы на одном предприятии. на предприятии установлены регистраторы времени ухода- прихода. то есть в 8-00 я должна отметиться на вход, в 17-00 на выход. к регистратору подошла в 16-59-30, отметилась в 17-00, было дано устное замечание за стояние 30 секунд у регистратора, вместо того что бы работать. могут ли меня уволить по данному факту? если нет, то на что апеллировать?

Ответы сообщества 1

Ответить
Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

Статья 81.
за опоздание увольнения нет, увольнение возможно за неоднократное опоздание, либо за прогул.
опоздание это отсутствие на рабочем месте до четырех часов, а прогул это отсутствие на рабочем месте более четырех часов.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить