Отвечайте,если знаете точно!

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован женщиной как полностью, так и частично. Отпуск по уходу за ребенком является правом, а не обязанностью женщины, поэтому в любое время до окончания данного отпуска она вправе выйти на работу, а работодатель обязан предоставить ей прежнее место работы, которое в соответствии со ст. 256 ТК РФ сохраняется за работницей на весь период указанного отпуска. По желанию женщины до исполнения ребенку трех лет она может неоднократно выходить на работу, а затем вновь оформлять отпуск. Законодательством не установлен срок уведомления работницей о желании выйти на работу или оформить отпуск. Достаточно написать заявление и указать дату ухода в отпуск по уходу за ребенком.