ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Работаю сутки- трое. работодатель ввел понятие "время на обед и отдых" распоряжением по предприятию.
Теперь два часа в сутки не оплачивает. изменений в трудовой договор при этом не вносил (т. е. рабочий день 24 часа). теперь и не оплачивает и покидать раб место не разрешает. вопрос: как грамотно доказать что в неоплачиваемое время я работать не обязан?
Ответы сообщества 1
Ответить
А время обеда и так не оплачивается.
тк рф-то читайте.
статья 108. перерывы для отдыха и питания
в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_24.html
© консультантплюс, 1992-2015
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.