Продление отпуска педагогическому работнику по листку нетрудоспособности

Главный консультант рф объясняет:
1). если работник, находясь в отпуске, заболел, когда он должен предоставить «больничный»: сразу после его закрытия или по окончании отпуска, чтобы больничный был продлен?
2). каким образом работнику надлежит уведомлять руководителя о том, что он заболел во время отпуска?
3). в какой момент издается приказ о продлении отпуска, если работник сообщает о возникновении оснований для продления (болезнь): когда работник сообщил о появлении этого основания и попросил по телефону отпуск продлить или когда работник сдал работодателю листок нетрудоспособности?
4). как должен поступить работодатель, если работник и работодатель не могут прийти к соглашению; что делать в связи с «больничным» работника, пришедшимся на время отпуска: продлевать или переносить на какой-то срок?»

ответ роструда (письмо от 27.12.2007 №5339-6-1):
«в соответствии со ст. 124 трудового кодекса российской федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника.

данная норма носит императивный (обязательный) характер для работодателя.

в том случае, если временная нетрудоспособность работника наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, то отпуск должен быть продлен, т. е. его срок автоматически удлиняется на число календарных дней нетрудоспособности работника. при этом работник обязан своевременно уведомить работодателя о причинах задержки выхода из отпуска. никаких разрешений со стороны работодателя на продление отпуска в подобной ситуации не требуется.

по окончании отпуска, продленного на число дней болезни, работник предъявляет листок нетрудоспособности в качестве основания такого продления и оплаты указанных дней в соответствии с законодательством.

если же работник заболел до начала отпуска, то работодателем отпуск переносится на более поздний срок, определяемый с учетом пожеланий работника».

при применении на практике разъяснений роструда учитывайте, что они не являются нормативными актами, а носят разъяснительно-рекомендательный характер.