Интенсивность в работе

Фирма может разработать положение о премировании работника, хотя обычно оно является частью обязательного положения об оплате труда. кодекс не содержит ограничения на количество поощрений. тем более касательно отпуска четко прописано: "работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим кодексом и иными федеральными законами. порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. "