ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Отпуск за свой счет
Здравствуйте! скажите, кто сталкивался, мне нужен отпуск за свой счет на 2 недели какую причину нужно сказать работодателю чтобы предоставил его? просто как вариант что сказать сдаю экзамены в вуз слышал что отпуск длительностью 15 дней дают. есть ли еще способы получить отпуск за свой счет? работаю в сетях фастфуда
Ответы сообщества 1
Ответить
Статья 173. гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения.
....работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
но это придётся подтвердить справкой из института, просто на слово не пойдёт. более ничего вам не подойдёт. только договариваться.
по переносу только договариваться с работодателем, но если есть веская причина укажите её, если есть возможность то часто идут на встречу работнику.
статья 124. продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником....
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.