Подскажите, пожалуйста, про декретный отпуск и отдел кадров.

Согласно ст. 260 тк рф женщина может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам. основанием для предоставления отпуска является заявление женщины, т. е. ее желание.
таким образом, если вы напишете заявление с просьбой предоставить отпуск полный и вне графика в связи с беременностью, у работодателя нет законных оснований отказать вам.
правильнее было бы прийти в отдел кадров, уведомить специалиста о своем положении и желании воспользоваться своим правом на отпуск, и вместе "посчитать" с какого числа вам лучше ежегодный отпуск оформить, чтобы непосредственно после него уйти в отпуск по беременности и родам. уважение к работодателю тоже нужно проявить... будет уведомлен о ваших планах -будет возможность начать искать вам замену...