ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Заключила с компанией договор на работу вахтовым методом сроком на 60 дней.
Заключила с компанией договор на работу вахтовым методом сроком на 60 дней. в договоре, также есть пункт о продлении по инициативе работодателя (производственная необходимость) ещё на две недели. оставаться на продление не хочу, да и не могу, т. к. за это время нашла другую работу. подскажите, на какие статьи тк рф опираться, чтобы грамотно аргументировать своё нежелание оставаться сверхсрочно. к тому-же могу упустить новую работу. и в случае оставления меня на работе, как должны мне оплачивать сверх срока отработанное время? спасибо.
Ответы сообщества 1
Ответить
Если в договоре написано, что по инициативе работодателя в случае производственной необходимости он вправе продлить договор с вами еще на 2 недели, а вы под этим подписались, то вы уже никак не вправе ему отказать, так как изначально согласились на такие условия и на то есть ваша подпись и дата.
другое дело, если работодатель не сможет доказать эту производственную необходимость, тогда вы не обязаны отрабатывать 2 недели.
хотя на практике при таких раскладах, если не удается договорится полюбовно дело доходит до суда.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.