ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Хотят уволить в связи с ликвидацией сельского дома культуры.
Хотя на самом дома культуры объединяют в один культурный досуговый центр (кдц). от остальных работников приняли заявление а мне сказали пройти собеседование. на мое место уже нашли другого человека. глава сельсовета говорит что я не работаю хотя это не так. у меня 3 несовершеннолетних детей что мне делать.
Ответы сообщества 1
Ответить
При слиянии двух и более организаций возможна процедура сокращения лишнего персонала. при этом увольняют не в связи с ликвидацией предприятия (п. 1 ч. 1 ст. 81 тк рф), а по сокращению штата/численности (п. 2 ч. 1 ст. 81 тк рф). но и там, и там сроки и форма предупреждения, выходные пособия ничем не отличаются, за исключением предложения перевода на другую должность при сокращении, а также учитывание преимущественного права на оставление на работе (ч. 3 ст. 81, ст. 261, 178-179 тк рф).
ознакомьтесь с приведенными нормами трудового законодательства и постарайтесь это объяснить на предстоящем собеседовании с руководством.
говорит, что вы не работаете, и действительно примененные к вам до этого дисциплинарные взыскания (изданные приказы) - это разные вещи. если ничего этого не было, а после выдачи уведомления о предстоящем увольнении приказы начнут расти как грибы, и вас уволят "по статье", то при вашем обращении в суд с иском о восстановлении на работе (включая оплату вынужденного прогула, ч. 1 ст. 394 тк рф) - они послужат весомым доказательством незаконного увольнения.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.