Кадровики и юристы нужна помощь!

Любая дополнительная работа, в том числе совмещение, а так же перевод на другую работу с целью замещения временного отсутствующего работника возможен только с согласия работника (в соответствии с ч. 1 ст. 72.2 тк рф) и обязательно за дополнительную плату (( ст. 60.2 и 151 тк рф).
отказаться имеете права. можете настаивать на оплате. (имейте ввиду, если замещение- работник освобождается от своей работы на время исполнения обязанностей другого работника в период его временного отсутствия в случае болезни, отпуска, командировки. оплата при переводе производится по выполняемой работе; если совмещение-работник в течение рабочего дня наряду со своими должностными обязанностями выполняет обязанности по должности временно отсутствующего работника. размер доплаты определяется по договоренности с работником с учетом объема или содержания поручаемой ему дополнительной работы. при этом тк рф не устанавливает ни минимального, ни максимального размера такой доплаты)....