ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Не выход на работу
Сотрудник без предупреждения начальника покинул место работы (работа вахтовым методом) и есть вероятность, что он не вернётся. как в этом случае может поступить администрация данного предприятия ?
Ответы сообщества 1
Ответить
В табеле учета рабочего времени следует отразить неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств). соблюсти строго процедуру. вам необходимо в акте зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте, причем данный документ рекомендуется составлять не один раз, а многократно, и подписывать его комиссией, которая состоит из работников организации. если работник длительное время не появляется на работе, то нужно направить работнику по адресу его регистрации заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении, в котором указать о необходимости представления работником объяснения причин отсутствия на работе. и т. д. и т. п. только после того, как все требования законодательства будут выполнены и приняты все необходимые меры для выяснения причин отсутствия работника на рабочем месте, можно составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.