Имеет ли право работодатель сократить ставку

Увольнять в связи с сокращением нельзя одинокую мать, если у ваших детей имеется отец, отцовство установлено, то ваше нежелание обращаться за назначением алиментов, не делает вас матерю-одиночкой, так что уволить вас в связи с сокращением имеют полное право. преимущественное право на оставление на работе тут не действует, потому как ваша должность - единственная. при увольнении работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакансии, в т. ч. и нижестоящие должности и нижеоплачиваемую работу.
если вы являетесь одинокой матерью, то уволить вас в связи с сокращением должности нельзя, на это существует прямой запрет в тк рф. но если ваша должность стала работодателю не нужна, то роструд предлагает искать компромисс, т. к. уволить мать-одиночку в связи с сокращением нельзя, то работодатель может, с её согласия, перевести её на другую работу или можно объявить простой и платить работнице 2/3 оклада, время простоя законом не ограничено.