Хотят уволить с работы после инфаркта, имеют ли право?

Увольнять по ст. 83 п. 5 или п. 13

прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

состояние здоровья работника может служить основанием для перевода на другую работу или для увольнения с работы.

состояние здоровья работника должно подтверждаться соответствующим медицинским заключением. это может быть заключение клинико-экспертной комиссии лечебно-профилактического учреждения или заключение медико-социальной экспертной комиссии с выдачей инвалидной карты реабилитации инвалида (бюро мсэ). заключение кэк записывается в историю болезни работника, подписывается председателем и членами комиссии. заключение клинико-экспертной комиссии должно быть заверено печатью медицинского учреждения.

необходимость перевода на другую, более легкую работу, трудовое увечье, другое состояние здоровья устанавливает кэк, профессиональное заболевание - профцентр.

документы о состоянии здоровья, трудовом увечии, профессиональном заболевании, и других состояниях здоровья направляются кэк и профцентром бюро мсэ. медико-социальная экспертная комиссия устанавливает стойкую утрату трудоспособности (группу инвалидности), а при отрицательном заключении о стойком снижении трудоспособности работник долечивается в медицинском учреждении, направившем документы в бюро мсэ.

бюро мсэ принимает решение о степени ограничения способности к трудовой деятельности, возможности дальнейшей работы