ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Как работодатель может на законном основании снизить размер первонального повышающего коэффициента работнику?
Сотрудник не выполняет в полном объеме свои должностные обязанности, часто отсутствует на рабочем месте, может ли ему работодатель за это снизить размер персонального повыш-го коэффициента? как это можно сделать и уместно ли в данной ситуации создавать приказ об уменьшении размера стимулирующих выплат постоянного характера?
Ответы сообщества 1
Ответить
Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества
Если выплаты указаны в трудовом или коллективном договоре, то одностороннее изменение договора без согласия работника не допускается. для принудительного уменьшения выплат вы уведомляете работника и при его письменном отказе от новых условий трудового договора вы увольняете его. только соблюдайте процедуру оформления таких решений.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.