Выход на работу из декретного отпуска

Никаких законов, обязывающих работодателя платить до исполнения вашему ребенку 3х лет более 50 руб., не существует. да, любой работодатель имеет право предусмотреть в коллективном договоре или положении о материальной помощи некую сумму на период отпуска по уходу за ребенком до 3х лет, только он не обязан этого делать, это исключительно личное дело каждого работодателя и никаких фз на этот счет не существует.
выйти из отпуска по уходу за ребенком вы имеете право в любое время, так же вы имеете право в период отпуска по уходу за ребенком работать в режиме неполного рабочего времени. ни в том, ни в другом случае мнение работодателя не учитывается. отказать вам работодатель права не имеет, работника, временно исполняющего ваши обязанности должны уволить в день вашего выхода на работу. если работодателю этот работник так дорог, то пусть ищет ему другую вакансию, а ваше рабочее место и должность обязаны вам предоставить.
если вы оформляли отпуск только по уходу за ребенком до 1,5 лет, то тут и беседовать с работодателем не о чем, просто выходите 14 мая на работу и приступаете к своим обязанностям, а если работодатель будет этому препятствовать, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.