Подскажите пожалуйста срочно!)

Здравствуйте!
безусловно, информировать вас об изменение зарплаты, в частности должностного оклада, работодатель обязан, более того, при этом должна соблюдаться определенная процедура, так как условие об оплате труда является одним из обязательным условий трудового договора (абз. пятый ч. второй ст. 57 тк рф). указанная процедура заключается в следующем.
работодатель в одностороннем порядке может изменить условие трудового договора, в данном случае условие об оплате труда в соответствии со ст. 74 трудового кодекса, но при этом одновременно должны быть соблюдены три условия:
– изменение режима работы связанно с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины);
– трудовая функция работника не изменяется;
– соблюдается уведомительная процедура, установленная ст. 74 трудового кодекса - уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
в том случае, если работник выразит свое несогласие на работу в измененных условиях трудового договора, работодатель обязан предложить работнику вакантные должности, при отсутствии таковых и в случае несогласия работника на перевод он подлежит увольнению в соответствии с пунктом 7 части первой ст. 77 трудового кодекса (ч. третья, четвертая ст. 74 тк рф).
распоряжение о предстоящих изменения оформляется приказом в произвольной форме, в котором указывается причина такого изменения, еще раз подчеркну, она должна быть организационной или технологической, например, экономический кризис не является основанием для снижения размера оплаты труда. далее оформляете уведомление, которое вручается работнику не позднее чем за два месяца до планируемых изменений. если работник согласен на продолжение работы оформляете дополнительное соглашение к трудовому договору.
2. таким образом, если описанная процедура не была проведена и работодатель «по щучьему велению по моему хотению» изменил ваш оклад – необоснованно понизил его, вы можете обратиться в суд (ст. 391 тк рф). если не доводить дело до суда, то работодатель обязан доначислить не полученную вами сумму, с учетом задержки выплаты – 1/300 ставки рефинансирования за каждый день задержки (ч. первая ст. 236 тк рф).