ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Уточнить ответчика за исковые требования.

Москва14.04.201545 просмотров1 ответ

Уважаемые специалисты, помогите мне пожалуйста. я написала исковое заявление: ответчики аптека ооо «таблетка», директор, и бухгалтер. я просила отменить незаконный приказ с подделанной подписью директора, который уехал в другой город 8 месяцев назад, там работает в аптеке фармацевтом и ни разу сюда ни приезжал. бухгалтер подписывает приказы и другие документы от его имени и ставит его роспись. я так же обжалую незаконность наложения дисциплинарного взыскания, непредоставления, или предоставления ненадлежащим образом заверенные документы в нарушении статьи 62 тк рф. за все нарушения просила возместить моральный ущерб за нанесенные мне нравственные страдания.

судья просит определиться и уточнить свои исковые требования, то есть, что и за что и с кого взыскивать? если с работодателя ооо «таблетка», то тогда что делать с отсутствующим директором и бухгалтером, которая задним числом представила в суд приказ об исполнении ею обязанности директора.

что я могу потребовать с них, как их наказать, или отказаться от исковых требований в отношении директора, врио бухгалтера и требование предъявить только работодателю ооо «таблетка»? завтра идти в суд, а в голове «каша».

Ответы сообщества 1

Ответить

Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

14.04.2015

Ответчик один.. ооо. подпись, а не роспись (саму так то же поправили). уточнения - оставить (восстановить) на работе или снять взыскание. по приказу - если имеет право подписи, так и расписывайся своей! а не подделывай... приказ однозначно = не законен... ответственность за подделку подписей на документах соответственно статье 327 ук россии предусматривает:
• штраф – не более восьмидесяти тысяч рублей,
• обязательные исправительные работы – не более двух лет,
• арест – максимум на шесть месяцев,
• лишение свободы – на четыре года максимум. (как я понимаю, бухгалтер и не отрицает, что это она расписалась?)
что бы потребовала? 1. признать приказ об увольнении не законным. 2.восстановить на работе 3.оплатить вынужденный прогул. 4. привлечь к ответственности бухгалтера за подделку подписи. то есть по подписи - раз имеет права на подпись приказов, то и расписываться должна была свой подписью!