Учебный отпуск

Нет конечно, т. к. обязательным условием его предоставления является успешность обучения. она определяется по предоставлению справки-подтверждения, т. к. она выдаётся только в случае успешной сдачи сессии. работодатель и не отслеживает срок обучения, т. к. основанием предоставления уо является заявление работника подтверждённое справкой-вызовом. справку-вызов проверить на подлинность не сложно, а подделка это уже из области ук рф. к тому же если это вылезет, то это однозначный прогул.
статья 173. гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней ;подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. и т. д.