Как быть, если уволили?

Согласно ст. 84.1, 392 тк рф: с приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись; днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника; в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет; так что определитесь, уволена она или нет, а также обжаловать в суд увольнение или невыплату зарплаты; сроки первого требования месяц, второго три, со дня увольнения;