ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Здравствуйте. имею ли я право на пособие по беременности и родам, если нахожусь в отпуске без содержания?
Я работаю на предприятие1 год и 6 месяцев, которое работает по сезону, и когда заканчивается сезон переработки отправляет всех своих рабочих в отпуск без содержания. в данный момент до начала сезона работы еще около 5 месяцев, а мне через месяц уходить в декрет. имею ли я право на пособие по беременности и родам в данном случае?
Ответы сообщества 1
Ответить
Вы имеете право и на обир и на оузр, соответственно и на пособия по ним. для этого вам как только получите б/л по бир, пишите заявление о прерывании отпуска бсзп и о преддоставлении обир, а так же выплате пособия по бир. после окончания обир, пишите заявление на оузр до 3 лет и пособие.
статья 255. отпуска по беременности и родам
женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
статья 256. отпуска по уходу за ребенком
по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
кстати согласен, что предприятие поступает изначально не законно.
не забудьте у вас есть ещё право на:
статья 260. гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
так что не переживайте всё вам положено.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.