Что делать беременной при ликвидации компании?

Я вас немного не понял. если фирма вообще исчезает, то есть происходит ее ликвидация в полном смысле слова, то действительно, несмотря на вашу беременность, вас могут уволить просто так. и тогда ваш позитивный выход устроиться на новую работу до родов, чтобы хоть что-то получить (хотя, поймите сами, это маловероятно, потому что мало кто захочет брать на работу женщину, которая сразу уйдет в декрет со всеми вытекающими отсюда выплатами со стороны работодателя).
более позитивный вариант в том, что просто у вашей фирмы меняется собственник, например, то есть происходит так называемое изменение трудового договора. в таком случае уволить вас не имеют права, только если инициатором будете вы. также я бы усомнилась, что в этом случае возможно перевести всех на подряд, аргументом здесь будет ст. 19.1 трудового кодекса (почитайте ее, если что).